Recruit採用情報

働きやすく、暮らしやすく。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

魚津海陸物流グループは、「人は最も重要な経営資産と位置づけ、
仕事を通じて学び、人を活かし、社会に役立つ人材に育てる」という考えから、
全社員が経営理念である「一生懸命」を全うできる環境をととのえ、
社員一人ひとりが自己実現、自己成長でき、
働き甲斐を感じられる職場づくりに積極的に取り組んでいます。

資格取得奨励制度

入社時の初任研修、入社後のキャリアに応じた資格取得にかかる支援を行っています。

資格一覧

大型免許、大型特殊、けん引き、玉掛け、移動式クレーン、フォークリフト、
自動車整備士(一級、二級、三級)、損保資格、簿記資格

社員とのコミュニケーション

コミュニケーションを通じて職場の意識向上・活性化を図ります。

Communication = promis約束
= confidence信用
+ reliance信頼

この関係があるからこそ、コミュニケーションは意味、意義があると考えます。
よって、コミュニケーションは単なる雑談(idle talk)ではありません。
当社におけるコミュニケーションの場は、朝礼・終礼、週報、その他報告書、ミーティング、会議などを言います。

リゾート施設優待割引制度および保養施設

福利厚生の充実を図るため、会社としてリゾートホテルのオーナー会員になり、
日本全国13カ所のホテル・別荘をとても安く利用することができます。

  • ダイヤモンドソサエティ(全国13カ所)
  • 保険組合保養所
  • トラック協会保養所
  • 港湾協会保養所

寮・社宅

各拠点に寮を設け、働きやすい環境を設けています。

社員が楽しめるイベント

社内に親睦会を作り、毎月積み立てをして、親睦会で忘年会や旅行を企画して仕事以外でも仲間同士のコミュニケーションを図り、会社で働く仲間として帰属意識を高め、仕事に活かすようにしています。

福利厚生おもな制度

制服貸与、各種任意団体保険、慶弔見舞金、災害補償、年次有給休暇、育児休業(実績有)、介護休業、特別休暇(結婚・出産・忌引)